一言，朝不保夕
　　“工作好找，满意的工作难找”已是公认之事，因此在这个貌似供大于求的职潮中，似乎少有企业会与员工签定一年以上的用工合同。每个人都有会随时被处理掉的可能，安全感已鲜有谈论。我们能做的是只争朝夕，早起打鸣，晚睡护院。此种状况，何来胆量向领导诉说“薪”事？同样的工作内容，当然是成本低者制胜，除非你能证明这个工作非你不行，否则想加？那就只有拜拜了。

　　二言，鸡飞蛋打

　　正所谓“抢打出头鸟”，或者你自认为这是很勇敢的事情，满怀信心地与老板促膝而谈，结果无论你态度如何谦恭，都让老板对你的印象大打折扣，不但工资不涨，反倒有可能被调往塞外戍守边关，风险收益不成比例，不提也罢。

　　三言，得不偿失

　　这个我深有体会，记得做过的一家百人左右的公司，工作氛围还好，就是在加薪的问题上让人觉得苦笑不得，工作满一年月薪增加100大洋，是3位数的，还要全年无重大过失。如果您自己满一年了，到老板那里去谈加薪的事，加多少是小事，加的领导不满不说，到头来，扣这扣那反倒比先前拿的少了？是何道理，“苛捐杂税人情费”猛于虎也。

　　四言，渔翁得利

　　实际上得利者乃是自己的同事，既然员工中有人提出此事，那么势必会引起骚动，老板为了安抚人心，更为了一解心头之狠，把所有的问题都转移到牵头者身上，人人可加唯你不可，于是乎，伟大的替死鬼诞生了，然而这种牺牲却换不回众人丝毫的感激，没准这只是你跟老板的私人恩怨呢。

　　五言，张口结舌
　　一切准备就绪，抬头挺胸，雄赳赳、气昂昂奔赴老板堂，而在门关上的一刹那，突然头昏脑胀，说都不会话了，缘何？“位差效应&rdqu