劳务派遣业务问答
日期：2008-2-19 18:24:17
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核心提示:劳务派遣业务问答
一、劳务派遣手续如何办理？
劳务派遣手续简便，用工单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用工单位自行招聘，也可通过太原青创招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：
1、用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，在双方遵守国家《劳动合同法》的前提下，明确劳务派遣合作双方的责任义务。
2、劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》,注明所要派遣到的企业名称及岗位。
3、实际用工单位与劳务人员签定《劳务协议》，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
二、劳务人员工资如何发放？
根据《劳务派遣合同》的约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构发放全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
三、劳务人员社会保险如何办理？
根据“用工单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用工单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：
1、每月初1日-10日，由用工单位支付当月社会保险所需费用；
2、劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用；
3、根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；
4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；
5、应用工单位要求代交劳务人员住房公积金；
6、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
四、劳务人员档案如何管理？
为了及时、准确的掌握人员情况，对所派遣的劳务人员人事档案实行统一规范管理。
1、 及时为调入人员办理人事档案接转手续；
2、 及时为新招聘人员办理招工备案手续；
3、 按规定代办有关档案中记载的材料证明、存档期间计算工龄等手续；
4、 为调离人员的档案办理调转、终止手续；
5、 派遣协议到期，根据用工单位要求，代办档案续存或转移。
五、用工单位需应承担哪些费用？
用工单位需承担以下费用：
1、 劳务人员工资、各项社会保险费；
2、 劳务派遣业务服务费；
3、 根据有关政策、法规规定应该由用工单位支付的其他费用。
六、劳务人员是否随意辞退？
采取劳务派遣的用工方式，对出现的问题，可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险。但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的劳务人员。用工单位与劳务人员签订的《劳务协议》应符合相关法律法规要求，对解除或终止《劳务协议》的劳务人员，应依据《劳动合同法》，对符合经济赔偿条件的劳务人员支付经济赔偿金。
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